De toekomst ziet er rooskleurig uit!
Inzicht in drijfveren kan helpen om samenwerking, communicatie en performance beter te begrijpen. Er zijn aardig wat modellen die deze drijfveren duiden maar die van ManagementDrives spreekt ons het meeste aan. Zeker ook omdat dit model werkt met kleur.
Het logo van Dutch Power on Change bestaat uit de zes kleuren van de te onderscheiden persoonlijke profielen. Geel staat voor visionair, groen voor people manager, oranje voor ondernemer, blauw voor bestuurder, rood voor autoriteit en paars voor nestor. Voor veranderingen is het van belang om een mix te hebben van verschillende profielen binnen een organisatie. Voor een optimaal draagvlak zal uiteindelijk iedereen aan boord moeten zijn. Daarnaast zijn de kleuren oneindig aan elkaar verbonden als in een spectrum. Dit geeft aan dat veranderingen als een vloeibaar proces gezien worden en niet als een statisch project.
Het logo beeldt ook een bloem uit. De blaadjes vormen een reeks van lemniscaten met de bloemknop als universeel smeltpunt. Zo zien wij ook het veranderproces. Van ‘vaststellen’ van de context naar ‘bepalen’ van de koers. Daarna het ‘uitzetten’ van de koers en het ‘verwezenlijken’. Via verwezenlijken naar ‘evalueren’. En na het evalueren ‘leren’ en opnieuw ‘vaststellen. Een oneindige stroom van verandering. Van inademen en uitademen. Veranderen als mindset.
Hans Joosten – Navigator
Dutch Power on Change
April 2021
0 reacties